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  28.10.2008 - Entenda como foi o processo para que o BMG fosse apontado como uma das 150 melhores empresas
· As inscrições começam em fevereiro de cada ano. De acordo com a data de inscrição de cada empresa, os funcionários (escolhidos aleatoriamente) recebem um prazo para responder pesquisa. Enquanto suas percepções sobre a organização são registradas, o responsável pelo RH preenche outro questionário, em que declara as práticas para gerir pessoas. Além disso, a empresa envia um ”Book de Evidências“, relatando tais práticas por escrito.
· Após todos os questionários serem processados, são definidas as empresas pré-classificadas — aquelas que atingem um mínimo de respostas e a nota de corte.
· Entre os meses de junho e julho, uma equipe de jornalistas viaja todo o país para visitar as empresas. Eles checam as instalações das companhias, entrevistam profissionais do RH e participam de reuniões com o nível operacional e gerencial. Em julho, jornalistas da VOCÊ S/A e a equipe da FIA comparam os dados da pesquisa com a percepção das visitas. Nessa reunião, são definidas as 150 melhores empresas do ano.
· Até o final de agosto, o material editorial do Guia é preparado: 225 páginas de reportagens sobre as 150 melhores. Já na primeira semana de setembro, acontece a festa que premia as melhores empresas e os destaques em gestão do ano, reunindo mais de mil pessoas, entre os presidentes e os principais executivos das companhias.
Quer saber mais informações sobre o ”Guia Você S/A – Exame – As Melhores Empresas para Você Trabalhar 2008“? Acesse aqui.
 
 
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