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28.10.2008
- Entenda como foi o processo para que o BMG fosse apontado como uma
das 150 melhores empresas |
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As inscrições começam em fevereiro de cada
ano. De acordo com a data de inscrição de cada empresa,
os funcionários (escolhidos aleatoriamente) recebem um prazo
para responder pesquisa. Enquanto suas percepções
sobre a organização são registradas, o responsável
pelo RH preenche outro questionário, em que declara as práticas
para gerir pessoas. Além disso, a empresa envia um ”Book
de Evidências“, relatando tais práticas por escrito. |
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Após todos os questionários serem processados, são
definidas as empresas pré-classificadas — aquelas que
atingem um mínimo de respostas e a nota de corte. |
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Entre os meses de junho e julho, uma equipe de jornalistas viaja
todo o país para visitar as empresas. Eles checam as instalações
das companhias, entrevistam profissionais do RH e participam de
reuniões com o nível operacional e gerencial. Em julho,
jornalistas da VOCÊ S/A e a equipe da FIA comparam os dados
da pesquisa com a percepção das visitas. Nessa reunião,
são definidas as 150 melhores empresas do ano. |
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Até o final de agosto, o material editorial do Guia é
preparado: 225 páginas de reportagens sobre as 150 melhores.
Já na primeira semana de setembro, acontece a festa que premia
as melhores empresas e os destaques em gestão do ano, reunindo
mais de mil pessoas, entre os presidentes e os principais executivos
das companhias. |
Quer
saber mais informações sobre o ”Guia Você
S/A – Exame – As Melhores Empresas para Você Trabalhar
2008“? Acesse
aqui. |
Andre
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